Politique d’accessibilité

Les politiques et pratiques de KingSett visent à créer un milieu de travail inclusif et accessible sans discrimination ni harcèlement fondés sur le handicap.

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Recrutement et embauche

Durant son processus de recrutement, KingSett avisera ses employés et le public de la disponibilité de mesures d’adaptation pour les candidats handicapés. KingSett avisera chaque candidat à un emploi qui est sélectionné pour participer au processus d’évaluation ou au processus de sélection que des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande relativement au matériel ou aux processus qui seront utilisés. La Société consultera le candidat sélectionné qui demande une mesure d’adaptation liée à son handicap et lui fera fournir une mesure d’adaptation appropriée qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité.

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Renseignements sur les mesures de soutien

Nous informerons nos employés des politiques de KingSett visant à soutenir les employés handicapés dès que possible après leur entrée en fonction, et nous leur fournirons des renseignements à jour chaque fois que ces politiques seront modifiées. Ces politiques comprennent notamment les mesures d’adaptation en milieu de travail qui tiennent compte des besoins d’accessibilité d’un employé en raison de son handicap, dans la mesure où leur mise en œuvre ne cause pas de préjudice injustifié.

 

Ces renseignements seront fournis aux nouveaux employés dès que possible après leur entrée en fonction.

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Renseignements relatifs aux interventions d’urgence sur le lieu de travail

KingSett fournira des renseignements individualisés relatifs aux interventions d’urgence sur le lieu de travail aux employés handicapés si ceux-ci ont besoin de renseignements individualisés en raison de leur handicap et que KingSett est au courant de leur besoin de mesures d’adaptation. KingSett communiquera les renseignements dès que cela est matériellement possible après qu’elle a pris connaissance du besoin de mesures d’adaptation en raison de leur handicap. Si l’employé qui reçoit des renseignements individualisés relatifs aux interventions d’urgence sur le lieu de travail a besoin d’aide, KingSett désignera une personne pour aider l’employé et, avec le consentement de ce dernier, communiquera ces renseignements à la personne désignée.

 

KingSett examinera les renseignements individualisés relatifs aux interventions d’urgence sur le lieu de travail au minimum chaque fois que l’employé change de lieu de travail au sein de la Société, que les besoins ou les plans généraux en matière de mesures d’adaptation pour l’employé font l’objet d’un examen ou que KingSett procède à un examen de ses politiques générales en matière d’interventions d’urgence.

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Plans d’adaptation individualisés et documentés

KingSett élaborera et tiendra à jour un processus écrit régissant l’élaboration de plans d’adaptation individualisés et documentés pour les employés handicapés. Ces plans d’adaptation comprendront l’information demandée, le cas échéant, concernant les formats accessibles et les aides à la communication fournis. Ils comprendront en outre les renseignements individualisés relatifs aux interventions d’urgence sur le lieu de travail (le cas échéant). Enfin, les plans recenseront toute autre mesure d’adaptation devant être fournie. Si la mise en œuvre d’un plan d’adaptation individualisé est nécessaire, les employés concernés doivent contacter les ressources humaines.

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Processus de retour au travail

KingSett élaborera et tiendra à jour un processus documenté de retour au travail à l’intention de ses employés qui sont absents en raison d’un handicap et qui ont besoin de mesures d’adaptation liées à leur handicap afin de reprendre leur travail. Ce processus décrira les mesures que KingSett prendra pour faciliter le retour au travail et comprendra des plans d’adaptation individualisés et documentés. Il convient de noter que ce processus de retour au travail ne remplace pas tout autre processus de retour au travail créé ou prévu par toute autre loi (par exemple, la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail), ni ne l’emporte sur lui.

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Gestion du rendement, perfectionnement, avancement et réaffectation

KingSett tiendra compte des besoins en matière d’accessibilité de ses employés handicapés ainsi que des plans d’adaptation individualisés dans ses processus de gestion du rendement, lorsqu’elle fournit des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels ou lorsqu’elle réaffecte ses employés.