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Impact social

Nos bâtiments sont bien plus que de simples espaces : ils façonnent le quotidien et le mieux-être de ceux qui y travaillent, y font leurs achats et y vivent.

C’est pourquoi nous nous efforçons de créer des environnements sains, confortables et fonctionnels qui répondent activement aux besoins de nos employés, de nos locataires, de nos communautés et de nos partenaires.

Un hall d’entrée moderne aux plafonds hauts et aux tons neutres est décoré d’une grande peinture abstraite et colorée qui domine l’espace. Des comptoirs d’accueil portent l’inscription « 2 Bloor West ». Des gens interagissent.

Nous nous efforçons de constituer une équipe hautement engagée et portée par nos valeurs pour assurer à nos parties prenantes des résultats solides et constants.

En 2024, nous avons mené un sondage auprès du personnel et un sondage sur les avantages sociaux et le perfectionnement pour évaluer l’engagement de l’équipe, mesurer les progrès, obtenir des rétroactions et orienter les nouvelles initiatives. Sur la base des informations réunies, nous avons établi les priorités suivantes :

  • Lancer une initiative stratégique visant à renforcer notre culture et nos valeurs

  • Améliorer notre cadre d’amélioration de la performance et nos programmes de leadership

  • Revoir et optimiser les avantages sociaux du personnel

  • Investir dans la mise en place de technologies pour soutenir l’ensemble de nos activités

95 %

taux de réponse à notre sondage sur l’engagement

85 %

des employés déclarent être fiers de travailler chez KingSett

80 %

des employés recommanderaient KingSett 
comme un excellent lieu de travail

Engagement des employés et mieux-être

Le programme de perfectionnement professionnel des employés de KingSett vise à permettre à chacun d’atteindre son plein potentiel. Il offre les avantages suivants :

  • Un programme personnalisé pour le perfectionnement des leaders émergents (gestionnaires et postes inférieurs) basé sur une évaluation psychologique détaillée permettant d’identifier les forces individuelles et le potentiel

  • Un programme avancé de perfectionnement du leadership, sur plusieurs jours, destiné à la haute direction (directeurs et postes supérieurs)

  • Un cours d’une semaine dans une école de commerce de premier plan (au choix du participant), offert à un maximum de quatre cadres par année

  • Des ateliers variés et des activités de consolidation d’équipe

  • Des heures de coaching accessibles aux employés en fonction de leurs besoins

  • Un soutien financier offert pour l’obtention de titres professionnels

  • Un programme de remboursement des frais pour les cours de formation continue terminés avec succès

  • Un programme de stage estival conçu pour développer les compétences des jeunes professionnels et de la relève

  • Une formation en modélisation financière pour permettre au personnel de l’ensemble de l’entreprise de renforcer ses compétences techniques de base

  • Une série de midis-conférences couvrant une variété de sujets pour soutenir les employés tant sur le plan personnel que professionnel

Faits saillants 2024

Trois femmes discutent, assises à une table dans un bureau dont les murs sont décorés de grandes œuvres d’art abstrait. L’ambiance est professionnelle et conviviale.
Vivre nos valeurs
Une femme aux cheveux bruns mi-longs sourit chaleureusement devant un fond gris. Elle est vêtue d’une veste bleu marine, d’un chemisier blanc et d’un collier de perles.
Prix des leaders émergents de BOMA Toronto
Un groupe de personnes souriantes portant des t-shirts noirs « Kingsett » pose avec énergie devant un fond affichant les mots « GoodLife Fitness HYROX Toronto ».
KingSett brille à la compétition
HYROX, à Toronto

Engagement des locataires et mieux-être

Nous avons à coeur d’offrir des espaces de vie et de travail confortables, sécuritaires et respectueux de l’environnement qui répondent aux besoins de nos locataires. 

Grâce à une bonne compréhension des préoccupations, des besoins et des objectifs de ses locataires et occupants, KingSett et ses partenaires en gestion immobilière conçoivent des programmes sur mesure pour chaque immeuble, ce qui contribue à son succès. Les commentaires des locataires sont intégrés de manière proactive dans la conception de nos services et infrastructures.

Les programmes d’engagement des locataires de nos immeubles sont soutenus par les équipes de gestion immobilière et comprennent divers outils de communication et de participation, tels que :

  • des sondages d’engagement des locataires;

  • des applications de communication avec les locataires;

  • des événements organisés pour les locataires;

  • des plateformes numériques et réseaux sociaux;

  • des rencontres sur l’engagement des locataires;

  • des rétroactions des locataires.

100 %

Immeubles de KingSett dont les baux comportent des dispositions spécifiques à la durabilité

100 %

Immeubles du FRIC où des sondages de satisfaction des locataires ont été réalisés au cours des trois dernières années et où un programme de communication avec les locataires est mis en place

Prochaines étapes

Élaborer des stratégies d’engagement dans l’ensemble des immeubles en se basant sur les résultats des sondages de satisfaction.

Faits saillants 2024

Un groupe de personnes dans un cours de yoga s’étire sur des tapis. Une femme sourit chaleureusement au premier plan, dans un décor lumineux et aéré qui dégage une impression de joie et de détente.
Favoriser le mieux-être
au Scotia Plaza
Des gens circulent devant une murale sur laquelle on peut lire « I heart Burlington » dans un centre commercial lumineux à la décoration moderne. Deux grands pots de fleurs se trouvent au premier plan.
Espace caritatif
du Burlington Centre
Un espace de bureau moderne aux grandes fenêtres offre une vue sur le paysage urbain et le bord de mer. La pièce est agrémentée d’un mobilier élégant, d’un éclairage chaleureux et d’un design à plafond ouvert.
Évaluer l’expérience
des locataires

Impact et engagement communautaire

Animés par un engagement profond envers les communautés où nous sommes présents, nous nous efforçons de valoriser et de renforcer ces communautés en créant des espaces propices à la croissance, au mieux-être et aux nouvelles occasions.

Nos employés participent à diverses activités de bienfaisance et à des initiatives locales. Nous permettons à nos équipes immobilières de s’engager auprès des communautés qu’elles servent. En organisant des événements, en offrant des services publics et en nouant des relations avec les citoyens, nous souhaitons créer des espaces dynamiques et accueillants.

Accordant une grande importance au bon voisinage et à la collaboration, KingSett est attentive à la diversité des perspectives exprimées par les communautés.

Dans le cadre de nos projets, nous collaborons avec les services municipaux pour nous assurer du respect de la réglementation. Nous nous engageons également auprès des communautés pour mieux comprendre leurs besoins et repérer les moyens d’y répondre.

91 %

des immeubles du FRIC disposent d’un programme d’engagement de la communauté

+530 000 $

levés par le personnel de KingSett pour la campagne de dons de Centraide depuis 2015

Faits saillants 2024

Un groupe diversifié de personnes est réuni devant un bâtiment moderne, faisant la queue pour se servir à manger à des tables aux nappes bleues. L’ambiance est animée et conviviale.
Accueillir les résidents au Birchmount Green
Une personne souriante est agenouillée, en train de planter un petit arbre dans un pot jaune à côté de feuilles d’hosta aux couleurs vives. Une autre personne ratisse des feuilles à l’arrière-plan, suggérant un travail d’équipe.
Investir dans la communauté
Deux personnes échangent une boîte de carton avec des vêtements soigneusement pliés sur le dessus. La scène se déroule à l’intérieur, près d’une fenêtre offrant une vue floue sur la ville.
Collecte de vêtements pour femmes

Engagement sectoriel

À KingSett, nous entretenons des relations étroites avec des associations sectorielles partout au Canada afin de créer de la valeur pour nos locataires, nos immeubles et nos communautés. Ces associations nous fournissent des informations essentielles sur les dernières tendances du secteur et l’évolution des législations tant au palier fédéral que provincial. Nos statuts de membre nous permettent de participer à des groupes de travail et de contribuer aux décisions qui ont un impact sur notre entreprise, notre secteur et nos parties prenantes.

 

Ces associations offrent une plateforme pour échanger les meilleures pratiques et d’autres informations avec nos pairs, ce qui est inestimable pour relever les défis auxquels est confronté l’ensemble du secteur, tels que le recrutement et la sécurité et le mieux-être de nos clients.

 

KingSett participe activement aux associations suivantes :

  • CBDCA (conseil d’administration et membre de chapitre)

  • CREED (membre du conseil)

  • BOMA Toronto (conseil d’administration et membre)

  • BOMA Diversity, Inclusion and Anti-Racism Advisory (membre du conseil)

  • Toronto District 2030 (membre du comité)

  • Downtown Yonge Business Improvement Area (conseil d’administration)

  • REALPAC (conseil d’administration et membre)

  • Comité ESG de REALPAC (membre)

  • Comité d’innovation de REALPAC (membre)

  • ICSC (membre)

  • Urban Land Institute (membre)

  • Sustainable Investment Committee (participant)

  • GRESB immobilier (participant)

  • NAIOP (membre)

  • Toronto CREW (conseil d’administration et membre)

  • BILD GTA (membre)

  • Bloor Yonge Business Improvement Area (conseil d’administration)

  • Bloor Yorkville (member du comité Planning and Urban Development)

  • Toronto District 2030 (membre)

  • Toronto Green Will Initiative (membre)

  • Junior Achievement of Central Ontario (conseil d’administration)

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